Consentimiento informado para la modificación de derechos generales

Antes de comenzar (para proveedores y gestores de casos)

Piensa en lo que se propone y por qué, en lugar de simplemente rellenar este formulario. ¿Es realmente necesaria una modificación de derechos? Y, de ser así, ¿debe ser exactamente como la imaginaste inicialmente? ¡Sé creativo al pensar en enfoques alternativos! ¿Qué más podría funcionar con esta persona? ¿Qué ha funcionado con otras personas en situaciones similares en el pasado? ¿Has hablado con la persona sobre sus preferencias y necesidades? ¿Le has brindado la oportunidad de trabajar con personas de su elección (incluidos defensores, compañeros, personas que le ayudan con la toma de decisiones con apoyo, amigos y familiares) que puedan ayudarle a evaluar las ventajas y desventajas de tu propuesta y las alternativas? Intenta negociar una solución que funcione para todos, evitando, o al menos minimizando, cualquier impacto en la capacidad de la persona para ejercer y disfrutar plenamente de todos sus derechos.

Si aún considera necesario solicitar una modificación de sus derechos, este formulario debe reflejar que mantuvo una conversación profunda y un análisis exhaustivo que lo llevó a esa conclusión. El proceso va mucho más allá de simplemente completar este formulario: este solo resume la información que demuestra que el proceso general fue completo y adecuado.

En esta situación, los proveedores pueden completar la información relativa a los puntos 1 al 6, reflejando sus conversaciones e historial con la persona, antes de entregar el formulario al gestor de casos. El gestor de casos debe revisar cuidadosamente la información proporcionada y comentarla con la persona (y su tutor/otro representante legal, si corresponde), asegurándose de que explique completamente lo que la persona necesita saber para tomar una decisión informada. Durante esta conversación, la persona y el gestor de casos pueden modificar la información del formulario o iniciar un enfoque diferente en un nuevo formulario. Una vez que hayan terminado de modificar/completar el formulario, deben firmarlo al final o firmarlo electrónicamente. Solo el gestor de casos puede obtener estas firmas.

Instrucciones adicionales para completar el formulario:

• Este documento debe explicar de forma clara, exhaustiva y respetuosa todos los elementos a la persona interesada, para que pueda tomar una decisión informada sobre si firmarlo o no.

• Utilice un lenguaje sencillo, dirigido directamente a la persona, ya que este documento está destinado a su revisión y consideración.

• Para garantizar un lenguaje claro, generalmente no es necesario citar leyes ni reglamentos ni utilizar jerga legal. Esta información puede ser facilitada por el proveedor o el gestor del caso, si la persona o su tutor lo desean.

Antes de tomar una decisión, tenga en cuenta lo siguiente:

• Tienes derecho a que se respondan todas tus preguntas e inquietudes. Puedes hablar con defensores, compañeros, personas que te ayudan con la toma de decisiones con apoyo, amigos, familiares y otras personas. Siéntete libre de tener estas conversaciones por tu cuenta o de pedirle a tu personal o a tu gestor de casos que te ayuden a organizarlas.

• Su gestor de casos puede ayudarle, si lo desea, a ponerse en contacto con un defensor independiente que no esté involucrado en los servicios que usted recibe.

• Debe hablar con su gestor de casos para asegurarse de que comprende la modificación de derechos propuesta y la demás información que figura en este formulario.

• Puedes incluir a quien quieras en estas conversaciones.

• Puedes escribir y modificar este formulario para asegurarte de que estás de acuerdo con su contenido antes de firmarlo. Tu gestor de casos puede ayudarte si deseas proponer cambios.

• Si acepta esta modificación de derechos, revisará dicha decisión y la información que la respalda con su gestor de casos y otras personas de su elección, al menos una vez al año. Esta revisión puede realizarse antes si usted u otras personas desean considerar cambios en cualquier momento.

• Si ahora está de acuerdo pero luego cambia de opinión, tiene derecho a retirar su consentimiento.

• Usted no será objeto de represalias ni perjuicios, en lo que respecta a sus servicios y apoyos, por negarse a dar su consentimiento o por retirar su consentimiento a esta Modificación de Derechos.